400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

/
面试断定取决于前10秒?
金柚网人事资讯:你知道嘛?大年夜多半人,即使是阅人有数、资格老道的HR雇用官,面试时的断定,都重要依附见到这小我前10秒的“感到”。托莱多大年夜学的两位心思学先生特利西亚·普利克特和内哈·贾达姜,和他们的导师弗兰克·伯尼瑞协作,在2000年做了次研究实验。这项实验的重要结论是:一次面试前10秒钟做出的断定,便可以猜想全部面试的成果。
2019-11-07 11:25
/
优良的HR都是如何做试用期员工考察的
有同伙问:比来公司刚雇用一名新员工,第一个月表示优胜,各方面都还比较积极,针对任务中的一些成绩还能提出建议。然则从第二个月开端,该员工的任务状况就有点儿纰谬劲,安排的任务没有之前积极,感到心猿意马。假设他有更好的选择,只需推心置腹的说出来,公司也能懂得,可如今他既没有提出分开,也对公司没有热忱,HR应若何应比较较好呢?
2019-11-06 09:16
/
面试核心人才网job.vhao.net HR请做好这几个关键点
任何一个用人单位都欲望找到优良的人才网job.vhao.net,经过过程雇用、简历挑选、初试、复试、录用后,企业常常发明找到的人其实不睬想。普通的面试就是问几个知识性的基本成绩,然后就凭感到。有范围的企业则多几次复试,把应聘者折腾几个往复,也拿不定主意。审罪人普通的面试,用来雇用浅显员工还委曲对付,关于骨干核心员工的雇用,就很难见效了。
2019-11-01 11:47
/
HR若何防止在雇用中看走眼找错人
评论一个企业的管理程度若何,要看其用人程度。都说用人重要,很多牛x闪闪的CEO,都极会用人。但会用人的条件起首得是会识人,不识人,怎样能谈得上会用人?识得人,就知道手下人善于甚么,好把他放在合适的地位上;识得人,就可以牢牢掌握客户的痛点并博得订单;识得人,就可以精确猜想竞争敌手的行动,从而决定本身该采取甚么样的行动。
2019-10-31 09:26
/
为甚么说做HR要从雇用做起?
金柚网人事资讯:企业里部分很多,市场部,营销部,财务部,工厂,策划部等等,千变万化,然则归根结底,一个企业里只要3个部分,一个是临盆相干的(把产品造出来),一个是发卖相干的(把产品卖出去),还有一个就是用来兼顾人的,就是我们人事部分(把造产品和卖产品的人引出去)。
2019-10-28 14:22
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • ···
  • 17
  • 18
热点资讯
/
核心员工提出加薪诉求 HR该怎样处理
金柚网人事资讯:关于每个企业来讲,都邑对骨干的员工比较看重,信赖很多企业HR碰到过如许的情况,就是骨干员工能主动提出“加薪”,起首是对企业的一种信赖和承认,对企业将来的生长照样充斥欲望的。至少假设加薪成功,员工照样情愿持续留任的。那么HR究竟要如何来处理如许的情况?
2019-03-26 11:08:14
/
企业应若何应对忽然离职的员工?
金柚网人事资讯:在雇用旺季的这一月份-五月,最令人担心的反而不是雇用难的成绩,而是本来异常优良的员工却在同一时间持续不断的离职。关于这类忽然离职的情况,企业HR应当若何应对呢?金柚网小编交大年夜家集中办法。
2019-05-13 11:28:08
/
员工异常忙,然则效力低,这是怎样回事?
金柚网人事资讯:我们在企业中,常常可以看到某些部分的员工每天都异常忙,没有一刻是可以或许停上去歇息的。然则比及正儿八经出成果的时辰,却发明那些常常异常忙得部分干事的效力却特别低,这是怎样回事呢?
2019-11-08 11:29:59
/
HR该若何做好员工的病假管理
懒员工钻公司制度的“空子”,是HR最头疼的任务。HR的平常的确充斥了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿告假来讲,“病假条造假”那可是若干HR心中的痛。要知道,生病时假设和单位请病假,有了医疗机构开具的诊断书加病假条,可以少扣很多工资。
2019-11-05 09:13:41
/
面试断定取决于前10秒?
金柚网人事资讯:你知道嘛?大年夜多半人,即使是阅人有数、资格老道的HR雇用官,面试时的断定,都重要依附见到这小我前10秒的“感到”。托莱多大年夜学的两位心思学先生特利西亚·普利克特和内哈·贾达姜,和他们的导师弗兰克·伯尼瑞协作,在2000年做了次研究实验。这项实验的重要结论是:一次面试前10秒钟做出的断定,便可以猜想全部面试的成果。
2019-11-07 11:25:17