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薪资越高员工就越满足吗?
金柚网人事资讯:在企业中,HR主如果担任公司的基本事务,然则常常也会由于员工的薪资成绩而认为困惑。常常有企业HR私信小编问如许的成绩:公司给员工发的薪资异常多,然则员工的积极性却不是那么高,常常会出现离职的情况,这是怎样回事呢?接上去就听小编为您细细道来。
2019-12-11 09:57
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薪酬管理做不到位 何谈调动员工的积极性
“薪酬” 无疑是职场上最吸引人眼球的话题之一,常常某个行业的薪酬数据一揭秘,就会惹起媒体和社交圈的广泛商量和热议。到了年关,与年关奖比拟,作为企业人力资本管理者更存眷将来两年薪酬管理的趋势,以便在“经济下行”的新常态下,更好地吸引、保存和生长核心员工,借助薪酬管理的理念、对象和技能赞助企业晋升人力资本效能,使企业计谋和营业战略取得有效的落地。
2019-12-09 13:28
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公司宁愿花费15K重新招人,也不肯花8K留住老员工,这是为甚么?
金柚网人事资讯:作为一名身在职场的任务人员,你能够也会碰到如许一种情况,在同一个岗亭上,公司宁愿斥“巨资”重新雇用一名经历不是很足的员工,也不肯意晋升员工的工资来留住现有的员工,这是怎样回事呢?下面小编就为大年夜家详细分析一下。
2019-12-06 13:40
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企业员工绩效管理都分哪几个阶段
绩效管理、绩效分派,是每个企业弗成躲避的话题。弗成否定,绩效管理是助推企业生长的异常好的管理对象。但与此同时,绩效管理也是浩大企业面对的合营困难。企业不做不可,做了不只难达到预期,还会遭到很多员工的反感,乃至抵抗。比如:有的企业履行绩效管理后出现员工关系不调和;企业效益没明显增长;关键人才网job.vhao.net流掉率高;管理本钱愈来愈大年夜,企业利润却不克不及与之相婚配等等景象。
2019-12-02 09:27
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为甚么聪慧人从不随便打听他人工资?
金柚网人事资讯:我们在公司离职、跳槽这些其实终究的目标都是为了可以或许涨薪资,积累任务经历。然则大年夜家发明没有,不论你是去哪家公司,历来没有听说有人在公司商量小我薪资成绩。这是为甚么呢?下面小编给大年夜家分享一下。
2019-11-25 10:07
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不懂激起主动性,做引导总有一天会累逝世
金柚网人事资讯:管理过程当中,控制固然重要,但假设一味强调控制,则会扼杀克制员工的自立性,扼杀掉落其他的能够性,不只如此,还会给本身带来大年夜量不须要的任务,累逝世本身的同时还看不到成效。那么若何才能公道激起团队的主动性呢?
2019-10-09 16:45:32
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若何选择一家靠谱的人力资本外包公司?
随着人资本市场的赓续生长,出现出很多做人力资本外包的公司,那么若何应当在这类迸发式的人力资本市场中找到合适企业生长的外包商呢?这关于浩大HR来讲,是一件特别头疼的任务。接上去专业的人力资本公司金柚网就交大年夜家选择靠谱的外包公司的一些办法,欲望对大年夜家有赞助。
2019-06-25 11:34:13
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现阶段的中层管理者的要务,应当怎样做
金柚网人事资讯:若何才能成为一个合格的中层引导者?或许每小我都有本身的答案。起首,管理者要明白本身的天性性能是甚么。其次,要明白本身经过过程甚么手段达到“引导”的目标。最后,就须要在实际的场景下去砥砺本身的“引导艺术”了。
2019-01-29 09:49:09
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你有本领把员工罚出喜悦感来吗?
金柚网人事资讯:嘉奖与处罚比如硬币的两面,是现代企业制度弗成或缺的部分。处罚保证了制度的刚性履行,但也弗成防止触发员工的负面情感。我在经久运营管理过程当中,摸索出一套以“心力开辟为核心,细节管理为手段,文明管理为归宿,调和管理为魂魄”的心力管理形式。
2019-07-01 13:18:32
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中小型企业为甚么须要人力外包?
很多企业为了进步本身公司的干事效力,很多时辰都邑把本身公司的比较脆弱的环节或许是不重要的岗亭外包给第三方公司,以此取得专业的人力资本办事,降低本身公司的用人本钱,加强企业的核心竞争力。那么为甚么会选择人力外包呢?人力资本外包有甚么长处呢?接上去金柚网就为大年夜家细心讲解一下。
2019-02-12 15:41:41