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公司留不住人 活动性大年夜究竟是怎样回事
2019-12-03 09:15:31
来源:金柚网

  金柚网人事资讯:一个公司人员活动性很大年夜,说清楚明了甚么成绩?活动性大年夜,对企业来讲天然不好。但有些行业,员工本身就很轻易活动,企业管理再好,也总比普通的行业更轻易活动一些。

文章图片来源摄图网

  一、人员活动性大年夜,能够与行业的特点有关

  一个公司员工的活动性很大年夜,未必就是企业管理不善招致的,在某些特别行业,就会出现这类景象。

  比如在餐饮行业,一线办事人员活动性就异常大年夜,由于这些任务常常不须要很高的学历,支出也不高,所以员工总是在活动。

  我曾熟悉个肯德基的雇用经理,他说本身一年到头都在出差,全国各地参加雇用会或许校园宣讲会。

  我说,你们公司须要招那么多人啊?

  他没法地说,这个行业你没待过确切没领会,每天来办离职的员工就很多,固然办入职的新人也很多。

  再说个我待过的行业,管帐师事务所,也是小我员活动很大年夜的行业。

  事务所的任务性质,大年夜家都明白,就是任务强度大年夜,出差频繁。

  所以,事务所的审计岗亭又被称之为“芳华饭”岗亭,也就是雇用来的新人根本上都是大年夜学卒业生,20多岁的年青工资主,到了必定年纪后,很多员工就会选择离职。虽然事务所全体支出很高,但照样留不住这些年青人,毕竟身材是本身的,加上还要推敲娶亲成家,弗成能成天加班出差这么玩命。

  2、人员活动性大年夜,能够与企业文明有关

  我曾经待过一家平易近营上市公司,本来是一个家族企业转型而来,后来由于上市,引入了很多职业经理人。

  老板的初志是好的,欲望职业经理人可以或许赞助他管理好公司,用现代企业的管理机制来赞助公司生长。

  可老板也不是完全信赖这些外聘的职业经理人,很多核心岗亭少依然应用着家族人员。

  所以你可以预感,这两股权势在企业外部构成了激烈的好处碰撞。

  因而公司的很多任务要么推动不下去,要么弄得半吊子工程。

  中高层之间的斗争渐渐构成了企业文明,员工们其实忍耐不了如此争权夺利的任务情况,纷纷离职。

  所以我在那边的一年不到时间内,看着很多人走,也有很多人出去,活动性异常大年夜,最后我本身也走人了。

  要说老板无能吧,我认为不是,不然公司也做不到上市。可就是企业文明上的掉败,招致了人才网job.vhao.net的流掉,去岁尾这家公司曾经被收买了。

  3、人员活动性大年夜,能够与企业的生长阶段有关

  企业中员工的活动性特点,和人不分解长阶段的新陈代谢很类似。

  比如年青人新陈代谢比较旺盛,到了年编大年夜今后,新陈代谢就迟缓了很多。

  企业亦然,创业型的重生公司,营业资本不稳定,前程未卜,公司的员工也就更不稳定。

  马斯洛需求实际告诉我们,一小我起首须要满足的就是心思的须要和安然的须要,在创业型的公司昔日不知道明日会如何,员工若何能安心做下去呢?出现高活动是正常的。

  而企业到了快速生长的阶段,人员活动率依然不会很低,一方面是企业本身须要人员的更替,一些不适应高速生长的人得镌汰出去;另外一方面是员工本身不适应企业的节拍,主动选择分开。

  直到企业进入稳定期今后,人员活动率才会明显降上去,这时候辰员工认为企业的口碑战争台是本身的依附,就不想着再出去冒风险。

  懂得了企业本身的生长规律,我们就更可以懂得为何人员活动性有差别的缘由。

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