400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

网易“暴力裁人”事宜新停顿,HR背的锅究竟是为谁买了单?
2019-11-27 09:37:04
来源:金柚网

  效力决定一家公司的逝世活,也决定了眼前千切切万员工的生计;

  任务决定了一小我的生计,某种程度上也决定了逝世活;

  然则当一小我的生计与一家公司的生计产生抵触时,在猛攻职责与人文关怀的巨大年夜抵触中,HR该充当甚么角色?

  11月23日,微信公众号“你的游戏我的心”发布一篇题为《网易裁人,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章。

“网易裁人”

截图来源:微信公众号“你的游戏我的心”

  文章详细讲述了一名网易员工身患扩大型心肌病,遭到公司主管和HR轮番说话。该员工自称网易游戏策划,自2014年从上海交大年夜卒业后就进入到网易任务,任务5年。

  他表示,本身在得病情况下,经历了公司“扳缠不清”、“变相威逼”说拿N+1的话会对该员工异常倒霉等外容,在与网易展开了几个月的交涉过程当中,遭到了网易游戏包含复合强行挑刺、变相背锅、被迟到、被诬告、保安暴力驱赶等不公平待遇。

  网易针对此次事宜做出了回应,但倒是骂声一片。

“网易答复解释”

  网友一:“对HR有了新的熟悉,猪场都成了屠宰场了。”

  网友二:“大年夜公司裁人的手段见多了,直接补偿到位根本没后续。HR一看老员工一小我的补偿就占三小我的本钱,然后就上了“考察旷工司法威胁”裁人三件套...”

  网友三:“HR照样选择了屈从权力么?毫无公平可言?”

  ...

  因而可知,HR被推上了言论的顶端。

  针对此次事宜,有以下三点想法主意:

  1.HR背锅:网易裁人事宜没有本相,只要情感

  2.HR提示:网易裁人事宜告诉我们总有人替你任务,但没人替你生病

  3.HR觉悟:高超的HR是“操坏人的心,干大好人的活”

  01、网易裁人事宜没有本相,只要情感

  为甚么网易裁人事宜这么火,还不是由于它是网易嘛!假设随便换一家小公司,肯定闹不了那么大年夜,网易,互联网行业有名公司!网易除是老牌互联网公司的代表以外,前几年可是公认的互联网行业清流!清流能做出这么让人发指的事儿吗?这的确弗成思议啊!有名品牌+认知反差,是大年夜家存眷此次的网易裁人事宜的缘由之一。

  纵不雅全部事宜的时间头绪,先是被裁人工连发数篇推送,哭诉网易对本身的不公,接着是网易对外声明,对内廓清,我根据两边摆设的各类凭证试图去复原全部事宜,最后却发明,这根本是个罗生门事宜嘛!事儿照样这些事儿,然则你从不合角度去分析,得出的成果也是不合的,就看你偏向哪方了,大年夜家必定是会更偏向被裁人工的,由因而人之常情。所以说,网易裁人事宜,没有本相,只要情感。

“罗生门含义”

  此次事宜的发酵都是每小我在阐述本身的不雅点,只不过更多的人将抱怨和责备投向了HR和网易,这一特别事宜中,HR也是无辜的躺枪者,名不虚传的背锅侠

  02、网易裁人事宜告诉我们总有人替你任务,但没人替你生病

  一个上海交大年夜卒业的名校生,一个在网易下班的大年夜厂白领,一个本来应拥抱爱情和前程的年青人,毕竟被甚么推到了绝壁之上?

  根源不过两个字:安康。

  市场经济之下,历来都是只讲规矩,不讲情面。不论你是公司流水线上一颗浅显的螺丝钉,照样弗成替换的技巧骨干、营业能人、职业高管,你能创造的一切价值,都依附于有一副好身材。

  这世上,有人能替你开车,有人能替你花钱,有人能替你任务,但没人能替你生病。

  假设真的有一件事,能让人一夜之间掉去一切,那也必定是生病。

“加班”

  没有人情愿生病,也没有人情愿放弃大年夜好的前程,然则如若我生病了,HR却要监督、诬告、驱赶么?同为同事,真的会如此绝情么,HR这个时辰的角色究竟是站在了员工的人性的品德上照样实施了在公司任务的义务?答案可想而知。

  然则究竟是谁形成了如许的局面呢?HR也是职责地点,做法不予苟同,然则真的是HR出于本愿去做这件事么?明天一个员工可以由于生病被他人替换,那么明天身为HR的本身生病了,也会被替换,这是对一切人的忠言,是HR用行动告诉这位员工,也是在告诉本身。

  茨威格说过:一小我年青的时辰,总认为疾病和逝世神只会光顾他人。这是最愚蠢的想法主意,没有人能幸免,然则我们须要珍爱本身的身材,让“他”正点到来。

  03、高超的HR是“操坏人的心,干大好人的活”

  此次网易裁人事宜,在道歉信中,HR被推出来无辜躺枪,但值得沉思的是HR能否可以做全部公司的主?难道此次事宜是HR一人主意么,明显不是的。所以HR的感化究竟在哪里,若何衡量公司好处与员工好处?

  就像网上传播HR的拼音分别是“大好人”、“坏人”的意思,多半HR以岗亭特别性为由选择做个所谓公平的“中立派”角色,既保护企业好处,又要成为员工的主心骨,尽可能满足需求,赞助员工处理艰苦。

  HR“中立派”的角色定位貌似公平公道,实际上是个天真的想法主意,在均衡点上游刃缺乏任务的HR百里挑一,多半属于难堪的“夹心饼干”。现阶段,员工的休息权益与企业的用工自立权其实不克不及达到很好的均衡,《休息合同法》实施后更是如此,乃至成了一对抵触,中立是个伪命题。

“企业HR”

  所以,高超的HR应当“操坏人的心,干大好人的活”

  “操坏人的心”意思是他们应当建立和遵守规矩,优胜劣汰,企业在用工管理上“高枕而卧”;

  “干大好人的活”则表示HR应当促使企业标准用工,员工的休息法基准保护可以或许取得充分的保证,打造了企业的信赖文明,这也是HR最聪明、性价比最高的付出。

  写在最后:网易本该70万处理的成绩却花了7亿,为甚么?

  或许在网易HR的眼里,被这位员工索赔的61万实在实际上是一个地理数字。但是,即使花尽心思节俭下短期金钱好处,换来的是甚么?本来一片涨势大年夜好的网易股价,事宜以后昨晚回声下跌2%——花不到70全能处理的任务,最后花了7个亿。

  网易的“短视思想”形成下场面的进一步扩大年夜,所以下任何一个决定计划之前,都要想一下眼前的隐构本钱。

本文图片来自互联网,如有侵权,请接洽删除,感谢!

热点资讯
/
不懂激起主动性,做引导总有一天会累逝世
金柚网人事资讯:管理过程当中,控制固然重要,但假设一味强调控制,则会扼杀克制员工的自立性,扼杀掉落其他的能够性,不只如此,还会给本身带来大年夜量不须要的任务,累逝世本身的同时还看不到成效。那么若何才能公道激起团队的主动性呢?
2019-10-09 16:45:32
/
若何选择一家靠谱的人力资本外包公司?
随着人资本市场的赓续生长,出现出很多做人力资本外包的公司,那么若何应当在这类迸发式的人力资本市场中找到合适企业生长的外包商呢?这关于浩大HR来讲,是一件特别头疼的任务。接上去专业的人力资本公司金柚网就交大年夜家选择靠谱的外包公司的一些办法,欲望对大年夜家有赞助。
2019-06-25 11:34:13
/
现阶段的中层管理者的要务,应当怎样做
金柚网人事资讯:若何才能成为一个合格的中层引导者?或许每小我都有本身的答案。起首,管理者要明白本身的天性性能是甚么。其次,要明白本身经过过程甚么手段达到“引导”的目标。最后,就须要在实际的场景下去砥砺本身的“引导艺术”了。
2019-01-29 09:49:09
/
你有本领把员工罚出喜悦感来吗?
金柚网人事资讯:嘉奖与处罚比如硬币的两面,是现代企业制度弗成或缺的部分。处罚保证了制度的刚性履行,但也弗成防止触发员工的负面情感。我在经久运营管理过程当中,摸索出一套以“心力开辟为核心,细节管理为手段,文明管理为归宿,调和管理为魂魄”的心力管理形式。
2019-07-01 13:18:32
/
中小型企业为甚么须要人力外包?
很多企业为了进步本身公司的干事效力,很多时辰都邑把本身公司的比较脆弱的环节或许是不重要的岗亭外包给第三方公司,以此取得专业的人力资本办事,降低本身公司的用人本钱,加强企业的核心竞争力。那么为甚么会选择人力外包呢?人力资本外包有甚么长处呢?接上去金柚网就为大年夜家细心讲解一下。
2019-02-12 15:41:41
最新资讯
/
下班碰到“家长型”引导比加班更恐怖
办公室里,你能否碰到过如许一种引导:早上最早到,早晨最晚走,不论甚么时辰找他,仿佛总有着一堆的事等着他处理。员工任务亲力亲为逐一指导,乃至连加班都是全程陪伴。与此同时,大年夜大事务,都请求他人起首向他就教,按他的指导去做。没有他的许可或不等他把任务处理掉落,就不克不及进入下一个流程。天性地掌控一切权力,在毫无空闲的劳碌中,享用着满满的被须要感。
2019-12-11 09:19:45
/
企业HR核心竞争力要如何去取得
为何有的人,3年能升为经理,有的人做了8年照样专员?HR任务,入门简单,越做越难。若何取得核心竞争力?
2019-12-11 09:15:12
/
HR解雇成绩员工如许做 就是在给本身挖坑
很多公司都有“成绩员工”:消极怠工、才能低下、小我生长跟不上团队请求……如许的员工最让管理者头疼:留下影响团队全体才能、解雇又没有合法根据,还要给补偿金……老板把压力给到HR,HR没法之前只好强迫成绩员工组懂离职,因而就有了下面这三种缺点操作!
2019-12-09 09:16:03
/
到岁尾HR任务重点要放在哪里
邻近岁尾常常是HR压力最大年夜的时辰,员工的年关考察、薪酬调剂、年关奖、满足度查询拜访……公司的年会策划、人力资本筹划、规章制度更新……都是关系员工生长的大年夜事,都是公司的重点任务,作为HR哪里敢忽略。引导催的紧,间隔各项任务的截止时间也愈来愈近,可每位HR的精力毕竟无限,面对岁尾翻倍的任务量,很多HR认为无从下手。
2019-12-06 10:20:31
/
HR任务价值在岁尾应当若何凸显出来
转眼间已经是最后一个季度,企业都开端了最后的事迹冲刺,各项总结盘点任务也愈来愈多。而身为HR,面对即未光降的岁尾任务,你地点的企业有哪些任务筹划,你又会若何分派本身的任务重心?若何凸显人力任务的价值地点?迎接大年夜家结合本身企业情况来聊一聊。
2019-12-05 09:10:20