400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

/
下班碰到“家长型”引导比加班更恐怖
办公室里,你能否碰到过如许一种引导:早上最早到,早晨最晚走,不论甚么时辰找他,仿佛总有着一堆的事等着他处理。员工任务亲力亲为逐一指导,乃至连加班都是全程陪伴。与此同时,大年夜大事务,都请求他人起首向他就教,按他的指导去做。没有他的许可或不等他把任务处理掉落,就不克不及进入下一个流程。天性地掌控一切权力,在毫无空闲的劳碌中,享用着满满的被须要感。
2019-12-11 09:19
/
企业HR核心竞争力要如何去取得
为何有的人,3年能升为经理,有的人做了8年照样专员?HR任务,入门简单,越做越难。若何取得核心竞争力?
2019-12-11 09:15
/
HR解雇成绩员工如许做 就是在给本身挖坑
很多公司都有“成绩员工”:消极怠工、才能低下、小我生长跟不上团队请求……如许的员工最让管理者头疼:留下影响团队全体才能、解雇又没有合法根据,还要给补偿金……老板把压力给到HR,HR没法之前只好强迫成绩员工组懂离职,因而就有了下面这三种缺点操作!
2019-12-09 09:16
/
到岁尾HR任务重点要放在哪里
邻近岁尾常常是HR压力最大年夜的时辰,员工的年关考察、薪酬调剂、年关奖、满足度查询拜访……公司的年会策划、人力资本筹划、规章制度更新……都是关系员工生长的大年夜事,都是公司的重点任务,作为HR哪里敢忽略。引导催的紧,间隔各项任务的截止时间也愈来愈近,可每位HR的精力毕竟无限,面对岁尾翻倍的任务量,很多HR认为无从下手。
2019-12-06 10:20
/
HR任务价值在岁尾应当若何凸显出来
转眼间已经是最后一个季度,企业都开端了最后的事迹冲刺,各项总结盘点任务也愈来愈多。而身为HR,面对即未光降的岁尾任务,你地点的企业有哪些任务筹划,你又会若何分派本身的任务重心?若何凸显人力任务的价值地点?迎接大年夜家结合本身企业情况来聊一聊。
2019-12-05 09:10
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • ···
  • 36
  • 37
热点资讯
/
不懂激起主动性,做引导总有一天会累逝世
金柚网人事资讯:管理过程当中,控制固然重要,但假设一味强调控制,则会扼杀克制员工的自立性,扼杀掉落其他的能够性,不只如此,还会给本身带来大年夜量不须要的任务,累逝世本身的同时还看不到成效。那么若何才能公道激起团队的主动性呢?
2019-10-09 16:45:32
/
若何选择一家靠谱的人力资本外包公司?
随着人资本市场的赓续生长,出现出很多做人力资本外包的公司,那么若何应当在这类迸发式的人力资本市场中找到合适企业生长的外包商呢?这关于浩大HR来讲,是一件特别头疼的任务。接上去专业的人力资本公司金柚网就交大年夜家选择靠谱的外包公司的一些办法,欲望对大年夜家有赞助。
2019-06-25 11:34:13
/
现阶段的中层管理者的要务,应当怎样做
金柚网人事资讯:若何才能成为一个合格的中层引导者?或许每小我都有本身的答案。起首,管理者要明白本身的天性性能是甚么。其次,要明白本身经过过程甚么手段达到“引导”的目标。最后,就须要在实际的场景下去砥砺本身的“引导艺术”了。
2019-01-29 09:49:09
/
你有本领把员工罚出喜悦感来吗?
金柚网人事资讯:嘉奖与处罚比如硬币的两面,是现代企业制度弗成或缺的部分。处罚保证了制度的刚性履行,但也弗成防止触发员工的负面情感。我在经久运营管理过程当中,摸索出一套以“心力开辟为核心,细节管理为手段,文明管理为归宿,调和管理为魂魄”的心力管理形式。
2019-07-01 13:18:32
/
中小型企业为甚么须要人力外包?
很多企业为了进步本身公司的干事效力,很多时辰都邑把本身公司的比较脆弱的环节或许是不重要的岗亭外包给第三方公司,以此取得专业的人力资本办事,降低本身公司的用人本钱,加强企业的核心竞争力。那么为甚么会选择人力外包呢?人力资本外包有甚么长处呢?接上去金柚网就为大年夜家细心讲解一下。
2019-02-12 15:41:41