在线咨询
400德律风

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器
看法反应
回顶部
 
/
会措辞的HR 在企业的里究竟有多赚
2020年你30几岁了,工资不高但也能过得安稳,在本身的小圈子里生计。然则你有没有想过,作为一个混迹职场多年的HR为甚么你拿到的工资不高?为甚么没有遭到引导的重用?为甚么部分小同伴私下会餐历来不带你?HR这个职业,伶牙俐齿是根本标配,然则怎样样说得好、说得巧,才是HR须要居心进修的处所。
2020-01-19 11:02
/
HR若何制订好员工职业生长筹划
员工频繁跳槽,企业离职率高,为甚么呢?作为HR,每次碰着员工提出要离职,就认为很没法。假设想把具有关键技巧才能的员工留上去,企业就须要给员工做好职业筹划,员工也会认为被看重,很大年夜概率会留上去。
2020-01-19 10:54
/
为甚么员工认为很差的人,很轻易被提拔
金柚网人事资讯:在职场中,有时辰会发明在这类景象,很多受迎接的同事常常没有取得晋升,然则有些我们憎恨的人却升职了。这个景象很广泛,然则也不复杂,毕竟我们和引导看成绩的角度不合,而最后做决定的只要引导。下面我们先从两个角度来解释:
2020-01-16 15:06
/
那些在一个公司待好几年的人最后怎样样了
在一个公司逝世磕5-10年,这是很正常的,最少在国企就是如此。我在国企磕了16年,后来告退进入企业。如今,国企还有很多同事和同伙,他们都曾经磕了二十多年,可以预感的是,他们的余生都邑在国企逝世磕下去。
2020-01-16 10:39
/
企业鼓励员工最好的方法不是发钱
部分公司很轻易把各类年度季度的考察目标,简单地归于为发奖金供给根据。但实际上,考察的真正目标不是发奖金,而是让员工和团队进步。如许形成的一个成果是,很多公司在考察内容上只考察事迹。假设把目标放在促进进步上,就应当多考察非事迹身分,即团队才能、战略程度、价值不雅走向。
2020-01-16 09:20
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • ···
  • 42
  • 43
热点关键词
热点资讯
/
为甚么员工认为很差的人,很轻易被提拔
金柚网人事资讯:在职场中,有时辰会发明在这类景象,很多受迎接的同事常常没有取得晋升,然则有些我们憎恨的人却升职了。这个景象很广泛,然则也不复杂,毕竟我们和引导看成绩的角度不合,而最后做决定的只要引导。下面我们先从两个角度来解释:
2020-01-16 15:06:17
/
会措辞的HR 在企业的里究竟有多赚
2020年你30几岁了,工资不高但也能过得安稳,在本身的小圈子里生计。然则你有没有想过,作为一个混迹职场多年的HR为甚么你拿到的工资不高?为甚么没有遭到引导的重用?为甚么部分小同伴私下会餐历来不带你?HR这个职业,伶牙俐齿是根本标配,然则怎样样说得好、说得巧,才是HR须要居心进修的处所。
2020-01-19 11:02:59
/
HR若何制订好员工职业生长筹划
员工频繁跳槽,企业离职率高,为甚么呢?作为HR,每次碰着员工提出要离职,就认为很没法。假设想把具有关键技巧才能的员工留上去,企业就须要给员工做好职业筹划,员工也会认为被看重,很大年夜概率会留上去。
2020-01-19 10:54:46
/
任务不爽就告退?金柚网告诉您离职应当面子!
金柚网人事资讯:不论我们是那种情况选择了离职,肯定是异常不舍的,毕竟在公司除收获了任务经历外,还有一大年夜帮的同事。然则在职场中,常常有些人比较任性,一不爽就告退。真正优良的人,不只能让本身这一阶段的职业生活有个漂亮的开端,离其他时辰更能完成面子的闭幕。 既是为公司留一分情面,也是为往后生长多铺条路。那么精确的告退姿势是如何的呢?
2020-01-19 16:42:55
/
那些在一个公司待好几年的人最后怎样样了
在一个公司逝世磕5-10年,这是很正常的,最少在国企就是如此。我在国企磕了16年,后来告退进入企业。如今,国企还有很多同事和同伙,他们都曾经磕了二十多年,可以预感的是,他们的余生都邑在国企逝世磕下去。
2020-01-16 10:39:44