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下班碰到“家长型”引导比加班更恐怖
办公室里,你能否碰到过如许一种引导:早上最早到,早晨最晚走,不论甚么时辰找他,仿佛总有着一堆的事等着他处理。员工任务亲力亲为逐一指导,乃至连加班都是全程陪伴。与此同时,大年夜大事务,都请求他人起首向他就教,按他的指导去做。没有他的许可或不等他把任务处理掉落,就不克不及进入下一个流程。天性地掌控一切权力,在毫无空闲的劳碌中,享用着满满的被须要感。
2019-12-11 09:19
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企业HR核心竞争力要如何去取得
为何有的人,3年能升为经理,有的人做了8年照样专员?HR任务,入门简单,越做越难。若何取得核心竞争力?
2019-12-11 09:15
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HR解雇成绩员工如许做 就是在给本身挖坑
很多公司都有“成绩员工”:消极怠工、才能低下、小我生长跟不上团队请求……如许的员工最让管理者头疼:留下影响团队全体才能、解雇又没有合法根据,还要给补偿金……老板把压力给到HR,HR没法之前只好强迫成绩员工组懂离职,因而就有了下面这三种缺点操作!
2019-12-09 09:16
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到岁尾HR任务重点要放在哪里
邻近岁尾常常是HR压力最大年夜的时辰,员工的年关考察、薪酬调剂、年关奖、满足度查询拜访……公司的年会策划、人力资本筹划、规章制度更新……都是关系员工生长的大年夜事,都是公司的重点任务,作为HR哪里敢忽略。引导催的紧,间隔各项任务的截止时间也愈来愈近,可每位HR的精力毕竟无限,面对岁尾翻倍的任务量,很多HR认为无从下手。
2019-12-06 10:20
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HR任务价值在岁尾应当若何凸显出来
转眼间已经是最后一个季度,企业都开端了最后的事迹冲刺,各项总结盘点任务也愈来愈多。而身为HR,面对即未光降的岁尾任务,你地点的企业有哪些任务筹划,你又会若何分派本身的任务重心?若何凸显人力任务的价值地点?迎接大年夜家结合本身企业情况来聊一聊。
2019-12-05 09:10
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若何选择一家靠谱的人力资本外包公司?
随着人资本市场的赓续生长,出现出很多做人力资本外包的公司,那么若何应当在这类迸发式的人力资本市场中找到合适企业生长的外包商呢?这关于浩大HR来讲,是一件特别头疼的任务。接上去专业的人力资本公司金柚网就交大年夜家选择靠谱的外包公司的一些办法,欲望对大年夜家有赞助。
2019-06-25 11:34:13
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雇用的需求不实在际,HR应当若何处理?
金柚网人事资讯:作为HR,你能否碰到过如许的情况呢?非常艰苦看到一个好的人才网job.vhao.net,最后公司没有雇用;非常艰苦看上了有些亮点的简历,苦口婆心约来面试,临时人家又不来了;针关于如许的情况,HR应当若何处理呢?
2019-08-05 10:52:36
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企业雇用痛点!来看HR大年夜神是怎样处理的
出于对雇用事业酷爱的原因,每隔一段时间就问本身,雇用的价值在哪里,一名雇用官关于组织的价值应当若何表现出来,难道雇用只为弥补员工数量?
2019-09-03 11:03:48
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HR面试应届生 最想看到的毛遂自荐和简历
有如许一个面试场景:同窗小王和小李是好同伙,一路去一家有名公司应聘雇用专员岗,被安排一路接收了公司HR的面试。先是毛遂自荐环节(2分钟):小王落落大年夜方,表达流畅,眼神果断,简介终了浅笑地看着面试官,而B同窗则不敢直视面试官,有些重要,几句话简介终了就低下了头。
2019-10-17 09:57:13
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HR该怎样处理员工应用怀孕泡病假
张师长教员是一个小公司的小老板,前岁尾招了个财务,月薪8K。本来认为这女同事蛮靠谱的,35岁,家里有一个男孩10岁,谁知不到半年她怀孕了要生二胎,常告假小半天孕检检查,迟到迟到,到预产期前两个月说坐车不便利,要在家办公,张师长教员固然心里有点不爽,但照样准予了。
2019-12-04 09:22:53