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任务不爽就告退?金柚网告诉您离职应当面子!
金柚网人事资讯:不论我们是那种情况选择了离职,肯定是异常不舍的,毕竟在公司除收获了任务经历外,还有一大年夜帮的同事。然则在职场中,常常有些人比较任性,一不爽就告退。真正优良的人,不只能让本身这一阶段的职业生活有个漂亮的开端,离其他时辰更能完成面子的闭幕。 既是为公司留一分情面,也是为往后生长多铺条路。那么精确的告退姿势是如何的呢?
2020-01-19 16:42
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公司占用周末时间做员工培训能否公道?
金柚网人事资讯:周末,小王本想约同伙一路去登山,成果同伙鄙人昼的时辰发了个微信来吐槽,说公司比来市场不太好,就从外面请来一个培训导师,要给公司做全员培训,本来培训也没啥,然则公司本来就是单休制,还把培训时间安排到周末,还不克不及列席告假,这就意味着他们要连着下班半个月,一点自在时间都没有,想着都头疼。
2020-01-09 15:32
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企业不合阶段该若何做好员工的培训
培训的目标是甚么?“培训是为企业生长办事的,弗成能超出或许孤立于企业的生长阶段。没有同一的培训范式来实用于不合的企业。任何欲望经过过程一个所谓的培训体系来完成与日俱增的想法主意都是弗成取的。那么若何基于企业生长阶段来婚配照应的培训内容和方法呢?
2020-01-06 10:11
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企业组织线上培训的冲破点在哪里?
金柚网人事资讯:在职场中,常常可以看到HR定期会在公司外部展开一次培训,宣传公司的企业文明、公司的组织架构,品牌宣传等等一系列的培训,加强员工关于公司的认知。随着互联网的快速生长,线上培训逐步演变成一种市场需求。在线培训的优势包含培训本钱低、传播速度快、进修时间灵活、交互性强和进修成果可量化。但是,它也有一些缺点,如先生自立性差,不克不及包管进修的有效性。那么碰到这些HR该怎样办呢?下面金柚网小编就为大年夜家简介一下。
2019-12-03 15:10
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HR要若何做好面试中的有效提问
HR内行动面试中停止提问,其实不是让求职者一次就完成一切的答复,而是须要层层剥茧式,让对方尽力回想之前的行动细节,终究构成一个完全的STAR。要做到有效提问,我们需控制以下三点技能:
2019-11-28 09:09
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为甚么员工认为很差的人,很轻易被提拔
金柚网人事资讯:在职场中,有时辰会发明在这类景象,很多受迎接的同事常常没有取得晋升,然则有些我们憎恨的人却升职了。这个景象很广泛,然则也不复杂,毕竟我们和引导看成绩的角度不合,而最后做决定的只要引导。下面我们先从两个角度来解释:
2020-01-16 15:06:17
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会措辞的HR 在企业的里究竟有多赚
2020年你30几岁了,工资不高但也能过得安稳,在本身的小圈子里生计。然则你有没有想过,作为一个混迹职场多年的HR为甚么你拿到的工资不高?为甚么没有遭到引导的重用?为甚么部分小同伴私下会餐历来不带你?HR这个职业,伶牙俐齿是根本标配,然则怎样样说得好、说得巧,才是HR须要居心进修的处所。
2020-01-19 11:02:59
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HR若何制订好员工职业生长筹划
员工频繁跳槽,企业离职率高,为甚么呢?作为HR,每次碰着员工提出要离职,就认为很没法。假设想把具有关键技巧才能的员工留上去,企业就须要给员工做好职业筹划,员工也会认为被看重,很大年夜概率会留上去。
2020-01-19 10:54:46
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2020-01-19 16:42:55
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那些在一个公司待好几年的人最后怎样样了
在一个公司逝世磕5-10年,这是很正常的,最少在国企就是如此。我在国企磕了16年,后来告退进入企业。如今,国企还有很多同事和同伙,他们都曾经磕了二十多年,可以预感的是,他们的余生都邑在国企逝世磕下去。
2020-01-16 10:39:44