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假设用互联网技巧来晋升培训效力
互联网就像是水、暖、电一样变成临盆和生活要素。假设在某个范畴还没有互联网技巧的参与,那解释曾经out了。在培训范畴,各类技巧也在赞助我们赓续晋升培训效力,这包含从最早的PPT、到在线进修平台、后来的微课进修平台,再到知识付费,今朝正在赓续出现的还有AR/VR和AI等在赋能培训。
2019-11-07 09:15
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那些成功的引导者,都有哪些共通的地方?
金柚网人事资讯:我们在企业下班,都欲望可以或许升职加薪。常常会出现如许的情况,跟我们同一批出来公司的员工,做了不到半年就升职了,而本身确永久是一个根本员工。那么,这些可以或许成立引导者的人,都有甚么合营的地方呢?
2019-11-05 10:35
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他人企业培训做的好,全因做了这几件事
金柚网人事资讯:企业培训信赖大年夜家在进入职场的时辰都是会碰到的,每个企业培训的内容、风格、时间等都不一样,然则为甚么有的企业做员工培训可以做的那么好,有的却并没有起到甚么后果呢?下面小编为大年夜家总结了几种进步企业培训的办法,欲望对大年夜家有赞助。
2019-10-30 15:05
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跳槽,是你最不该该焦急的事!
金柚网人事资讯:跳槽是每小我都肯定会经历的任务,主如果为了增长本身的工资支出,让本身有一个更好的生长空间。然则小编明天想说的是:跳槽,是你最不该该焦急的事!
2019-10-24 15:41
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HR要知道不是一切人员工都合适培训
培训经理总免不了会碰到这类情况:培训前期调研很周全,约请的培训讲师也是最好的,教室氛围也异常活泼,培训整体反应也很好。但总有那么一些人,培训完后无动于中,不管甚么培训都没法改变他们那颗逝世寂的心。或许是时辰思虑一下,是否是一切的员工都须要培训了。
2019-10-24 10:23
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核心员工提出加薪诉求 HR该怎样处理
金柚网人事资讯:关于每个企业来讲,都邑对骨干的员工比较看重,信赖很多企业HR碰到过如许的情况,就是骨干员工能主动提出“加薪”,起首是对企业的一种信赖和承认,对企业将来的生长照样充斥欲望的。至少假设加薪成功,员工照样情愿持续留任的。那么HR究竟要如何来处理如许的情况?
2019-03-26 11:08:14
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企业应若何应对忽然离职的员工?
金柚网人事资讯:在雇用旺季的这一月份-五月,最令人担心的反而不是雇用难的成绩,而是本来异常优良的员工却在同一时间持续不断的离职。关于这类忽然离职的情况,企业HR应当若何应对呢?金柚网小编交大年夜家集中办法。
2019-05-13 11:28:08
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员工异常忙,然则效力低,这是怎样回事?
金柚网人事资讯:我们在企业中,常常可以看到某些部分的员工每天都异常忙,没有一刻是可以或许停上去歇息的。然则比及正儿八经出成果的时辰,却发明那些常常异常忙得部分干事的效力却特别低,这是怎样回事呢?
2019-11-08 11:29:59
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HR该若何做好员工的病假管理
懒员工钻公司制度的“空子”,是HR最头疼的任务。HR的平常的确充斥了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿告假来讲,“病假条造假”那可是若干HR心中的痛。要知道,生病时假设和单位请病假,有了医疗机构开具的诊断书加病假条,可以少扣很多工资。
2019-11-05 09:13:41
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面试断定取决于前10秒?
金柚网人事资讯:你知道嘛?大年夜多半人,即使是阅人有数、资格老道的HR雇用官,面试时的断定,都重要依附见到这小我前10秒的“感到”。托莱多大年夜学的两位心思学先生特利西亚·普利克特和内哈·贾达姜,和他们的导师弗兰克·伯尼瑞协作,在2000年做了次研究实验。这项实验的重要结论是:一次面试前10秒钟做出的断定,便可以猜想全部面试的成果。
2019-11-07 11:25:17